Erreiche digital Deine Wunschkandidaten.

Deine Employer Branding Agentur im Rhein-Main-Gebiet.

Eine Auswahl unserer Kunden:

Employer Branding – Oder wie Du zum Magnet für neue Mitarbeiter wirst

Du suchst neue Mitarbeiter, erhältst aber kaum passende Bewerbungen? Das Fachpersonal, das Dich weiterbringt, schließt sich Deinen direkten Mitbewerbern an? Und Dein Bestandspersonal wünscht sich neuen Schwung durch weitere Kollegen?

Nutze die Kraft einer attraktiven Arbeitergebermarke als Magnet für junge Talente, hochqualifiziertes Fachpersonal oder kompetente Führungskräfte. Damit Dein Unternehmen dauerhaft aus der grauen Masse an lieblosen Stellenausschreibungen heraussticht. Damit Dein Personal stolz auf den eigenen Arbeitgeber ist und Dir diese Zufriedenheit mit Leistung und Wertschätzung zurückzahlt. Und damit Du Dich auf die vielen wichtigen Aufgaben im Arbeitsalltag konzentrieren kannst – gemeinsam mit einem starken Team im Rücken.

Als erfolgreiche Employer Branding Agentur für den Mittelstand begleiten wir Dich auf diesem Weg. Mit dem notwendigen Know-How, praktischen Erfahrungswerten und jeder Menge Leidenschaft für Dich und Dein Unternehmen. Und vor allem mit einem Faible für die Personalgewinnung über zielführende Online-Maßnahmen wie Social Recruiting, die eigene Karriereseite oder eine passgenaue Candidate Journey.

Die passenden Mitarbeiter mit der richtigen Employer Branding Strategie gewinnen.

Du bist Unternehmer, Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher? Und Du suchst einen Experten, der Deine Recruiting-Strategie vorantreibt? Perfekt.

Mit unserer Strategie erhältst Du...

Eine unverwechselbare Arbeitgebermarke

Größere Arbeitgeberbekanntheit bei Deinen Wunschkandidaten

Mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten

Stärkere Mitarbeiterbindung an Dein Unternehmen

Ein besseres Arbeitsklima UND eine erhöhte Leistungsbereitschaft

Du fragst Dich, wie das gelingt? Ganz einfach: Wir zeigen Dir, wie Bewerber heute die Reise zum neuen Job antreten. Wo suchen Deine Kandidaten bevorzugt? Wie kannst Du Dich dort als attraktiver Arbeitgeber positionieren? Welche Faktoren musst Du beachten, um Dich vom Wettbewerb anzuheben? Wir geben Dir Antworten auf all Deine Fragen. Interesse? Dann schreib uns doch einfach ganz unverbindlich.

Kostenloses Strategiegespräch vereinbaren

Wir wollen Dich kennenlernen! Erzähl uns von Dir, von Deinem Unternehmen, Deinen Zielen und wo es vielleicht gerade hakt. In einem ersten kostenlosen Strategiegespräch mit uns finden wir heraus, wie eine Lösung für Dich aussehen könnte – und ob wir gut zusammenpassen.

Meld Dich gern bei uns. Wir freuen uns, mit Dir gemeinsam Deine Ziele zu erreichen.

Employer Branding in drei Schritten:

01

Situationsanalyse

Bevor wir uns konkrete Gedanken um die gezielte Ansprache Deines Wunschpersonals machen, beginnen wir im ersten Schritt mit einer sorgfältigen Analyse der aktuellen Situation. Wie wirst Du derzeit als Arbeitgeber wahrgenommen? Welches Feedback hast Du in der Vergangenheit von Mitarbeitern und Bewerbern erhalten? Welche Kanäle setzt Du derzeit für die Personalgewinnung ein? Welche konkreten Maßnahmen wurden in der Vergangenheit bereits erfolgreich umgesetzt oder sind für die nahe Zukunft geplant? Und wo genau möchtest Du hin? Und vor allem: wer ist der/die ideale Kandidat/in für Dein Unternehmen!

02

Strategieentwicklung und Positionierung

Der Schlüssel für eine erfolgreiche Arbeitgeberpositionierung liegt in einer ehrlichen Beurteilung der eigenen Stärken und Schwächen. Wo liegen die ganz persönlichen Vorteile Deines Unternehmens aus Sicht eines potenziellen Bewerbers? Was kannst und möchtest Du verändern? Und was dürfen Bewerber erwarten – sowohl im Bewerbungsverfahren, in der Einarbeitungsphase sowie als dauerhaft etablierte Mitarbeiter?
Aus diesen und weiteren Fragen werden wir gemeinsam die finale Employer Value Proposition ableiten. Sprich: wir arbeiten diejenigen Eigenschaften heraus, die Dich und Dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig machen. Und Vertrauen für beide Seiten schaffen: für den Bewerber und Dich als Verantwortlichen.

03

Umsetzung

Haben wir Dich und Dein Unternehmen eingehend beleuchtet, folgt im dritten Schritt die Umsetzung der gemeinsam definierten Employer Branding Strategie. Wir behalten dabei alle relevanten Online-Kommunikationskanäle im Blick: Facebook, instagram oder LinkedIn genauso wie die eigene Karriereseite. Und wir gestalten Deinen Digitalen Recruiting-Prozess, damit beide Seiten (die Bewerber ebenso wie Du) zu einem möglichst schnellen Ergebnis kommen.

Antwort auf den Wandel im Arbeitsmarkt

In den letzten Jahren unterliegt der Arbeitsmarkt deutlichen Veränderungen: wir sprechen mittlerweile von einem Käufermarkt mit dem Bewerber als kritischen Kunden in dessen Zentrum. (Bewerber können sich heute aussuchen, wo sie heute arbeiten). Ein hohes Gehalt und zahlreiche Benefits wie Firmenwagen, Jobrad, Home-Office-Regelung oder unbegrenzter Urlaub sind nicht mehr der treibende Grund für einen Arbeitgeberwechsel. Der potenzielle Bewerber will heutzutage umgarnt werden, er möchte den Sinn in seiner Arbeit verstehen, er möchte sich mit dem Team, Deinen Produkten und Deinem Unternehmen identifizieren.

Employer Branding hilft Dir, Deine optimalen Kandidaten durch eine klare Arbeitgeberpositionierung und eine darauf zugeschnittene Markenkommunikation ganz gezielt auszuwählen und anzusprechen. Je stärker es gelingt, Deinen emotionalen Markenkern herauszuarbeiten und nach außen zu tragen, desto attraktiver wirst Du Dich auf dem Arbeitsmarkt präsentieren können.

Die Top 8 der Employer-Branding Maßnahmen

  • Imagefilme auf Social Media
  • Mitarbeiter als Markenbotschafter einsetzen
  • Zusammenarbeit mit Hochschulen und Schulen
  • Bereitstellen eines Blogs, in denen Mitarbeiter über ihre Arbeit berichten
  • Erlangung von Gütesiegeln wie „Top Arbeitgeber“
  • Nutzung von Arbeitgeberbewertungsportalen
  • Bereitstellen einer zielgruppenspezifischen Karrierewebsite
  • Ganzheitliche, positive Candidate Experience

Gemeinsam entwickeln wir nicht nur die passende Recruiting-Strategie und die dafür relevanten Werkzeuge der Personalgewinnung. Wir zeigen Dir ebenfalls, wie Du mit Hilfe von Employer Branding die Mitarbeiterbindung und Loyalität Deiner Belegschaft deutlich steigern kannst. Mit uns als Deiner Employer Branding Agentur erhältst Du somit einen doppelten Mehrwert: Du wirst die passenden Mitarbeiter finden UND Sie dauerhaft an Dein Unternehmen binden können. Und das in einer Geschwindigkeit, die Du vorher nicht für möglich gehalten hättest.

Kostenloses Strategiegespräch vereinbaren

Wir wollen Dich kennenlernen! Erzähl uns von Dir, von Deinem Unternehmen, Deinen Zielen und wo es vielleicht gerade hakt. In einem ersten kostenlosen Strategiegespräch mit uns finden wir heraus, wie eine Lösung für Dich aussehen könnte – und ob wir gut zusammenpassen.

Meld Dich gern bei uns. Wir freuen uns, mit Dir gemeinsam Deine Ziele zu erreichen.

Wie wir Deine Wunschkandidaten finden und ansprechen
 

Hier arbeiten wir für Dich

Analyse Deiner digitalen Realität

Wir prüfen Deinen bestehenden Arbeitgeberauftritt im Internet auf Herz und Nieren. Und zeigen Dir, worauf es im digitalen Bewerbungsmanagement wirklich ankommt. Eine Stellenschreibung, die den Kandidanten abholt. Als Ergebnis der Analysephase erhältst Du eine komprimierte Auswertung Deines digitalen Arbeitgeberimages.

 

Arbeitgeberpositionierung

Als wesentliche Herausforderung des Employer Brandings arbeiten wir gemeinsam die Eckpfeiler Deiner Arbeitgebermarke heraus. Um Dich als attraktiven Arbeitgeber bei den potentiellen neuen Bewerbern ins Gespräch zu bringen. Dabei berücksichtigen wir Deine unternehmerischen Stärken ebenso wie Deine Unternehmenskultur und formulieren zusammen die Themen, Ziele und Herausforderungen, die es künftig zu meistern gilt.

Candidate Personas

Mit Hilfe von passgenauen Candidate Personas erreichen wir die richtige Zielgruppe in ihrer digitalen Lebenswelt. Wie sehen die idealen Kandidaten für Deine vakanten Positionen aus, wo genau treffen wir diese an und wie können wir Bewerber auf Deine Arbeitgebermarke aufmerksam machen? Ziel ist die Entwicklung einer maßgeschneiderten Kommunikationsstrategie, um die richtigen Bewerber mit passenden Botschaften anzusprechen.

 Social Recruiting

Facebook, LinkedIn, XING und Instagram. Jeder dieser Online-Kanäle kann bestens funktionieren, um qualifiziertes Personal von Deiner Arbeitgebermarke zu überzeugen. Als zielführende Recruiting-Strategie setzen wir sehr gerne auf soziale Medien, um potentielle Mitarbeiter in Ihrer digitalen Lebenswelt anzusprechen. Denn genau dort ist Dein künftiges Personal anzutreffen. Mit keiner anderen Online-Maßnahme kannst Du Deine Wunschkandidaten so gezielt und genau ansprechen wie auf diesen Plattformen.

Aktive Jobsuche im Internet

Ob Online-Stellenbörsen, Google for Jobs, Facebook Jobanzeigen oder der Karrierebereich auf der eigenen Firmenwebsite. Die aktive Suche nach Stellenanzeigen seitens der Kandidaten muss dauerhaft im Blick behalten werden. Denn nur derjenige, der auf allen relevanten Online-Kanälen veröffentlicht, kann überhaupt gefunden werden. Vergiss allerdings teure Premiumanzeigen oder schicke Prinzanzeigen in den örtlichen Medien. Wir zeigen Dir, wie Dein Budget mit unserem Multi-Channel-Ansatz dauerhaft besser investiert werden kann.

Digitaler Recruiting Prozess

Ein komfortabler und schneller Online-Bewerbungsprozess ist mittlerweile das A und O. Und er bringt auch für Dich als Unternehmer oder Personalverantwortlicher einen entscheidenden Vorteil: beide Seiten sparen Zeit und können sich auf das Wesentliche konzentrieren – das persönliche Kennenlernen. Gemeinsam verschlanken wir den gesamten Recruiting-Prozess auf das wesentliche.

Kontaktiere uns für eine kostenlose Strategieberatung

Die nächsten Schritte zu Deinem Recruiting Erfolg:

Du wünschst Dir professionelle Unterstützung für Deine Recruiting-Themen und hast Lust auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe? Wir auch!!  Dann lass uns doch einfach mal ganz unverbindlich sprechen und uns kennenlernen. Wir lieben und brennen für das Social Recruiting und haben richtig große Lust, unser Wissen für Dich einzusetzen und Dir zum Erfolg zu verhelfen. Klingt gut? Dann geht’s so weiter:

01

Jetzt Kontakt aufnehmen

Fülle unser Kontaktformular für einen ersten Kennenlerntermin aus und schick es ab. Je mehr Felder Du ausfüllst, desto besser können wir uns auf unser erstes Gespräch vorbereiten. Du willst lieber telefonieren oder eine E-Mail schreiben? Null Problemo! Wir melden uns dann bei Dir, um einen konkreten Termin zu vereinbaren – entweder kontaktlos via Zoom oder auch bei uns oder bei Dir vor Ort.

02

Individuelle Strategie erhalten

In unserem gemeinsamen Termin nehmen wir uns genügend Zeit, um Dich und Dein Unternehmen kennenzulernen und Dir einen Eindruck von uns und unserer Arbeit zu geben. Frag uns alles, was Dir unter den Nägeln brennt. Anschließend schauen wir uns Deine IST-Situation an und Du erzählst uns von Deinen Zielen, Problemen und Wünschen.

03

Empfehlungen umsetzen

In unserem Gespräch bekommst Du bereits einen ersten Strategieansatz, wie Du Dein konkretes Ziel erreichen kannst. Und wenn‘s passt,  im Nachgang auch ein unverbindliches Angebot, zum Beispiel für ein (kleines) Testprojekt mit uns. So hast Du die Möglichkeit, uns „auszuprobieren“ und Dich selbst zu überzeugen.

Lerne Deine Bewerber so gut wie möglich kennen

Warum Dir eine kluge Candidate Journey helfen wird

Du möchtest Deinen Recruiting-Prozess systematisch verbessern und die Anzahl der relevanten Bewerbungen erhöhen? Dann wird Dir ein Perspektivwechsel helfen, Deine Zielgruppe „neuer Mitarbeiter“ besser zu verstehen. Das Stichwort lautet Candidate Journey.

Ein Bewerbungsprozess besteht aus verschiedenen Kontaktpunkten zwischen dem Arbeitssuchenden und dem Unternehmen. Die Gesamtheit dieser Kontaktpunkte wird als Candidate Journey bezeichnet. Genau wie beim Kauf eines neues Autos oder einer passenden Immobilie durchläuft auch der Bewerber verschiedene Zyklen, bevor er einen Arbeitsvertrag unterschreibt. Eine individuelle Reise mit Höhen und Tiefen bis die finale Entscheidung getroffen wird. Und dabei gilt es die Fallstricke zu kennen und gezielt zu umschiffen.

Wir sind davon überzeugt, dass die Candidate Journey eine zentrale Rolle für den Erfolg Deiner Recruiting-Kampagnen spielt. Und zwar bei allen Online Maßnahmen. Das bedeutet für Dich: Wir schalten nicht einfach nur Jobanzeigen in Stellenbörsen oder auf Facebook. Denn bevor wir das WIRKLICH ergebnisorientiert können, müssen wir Deinen Bewerberpool und deren charakteristischen Wünsche, Anforderungen und Interessen bis ins kleinste Detail kennen und verstehen lernen. Um die richtige Strategie zu entwickeln, mit der Du potenzielle Mitarbeiter und Berufsgruppen in ihrer digitalen Lebenswelt erreichen kannst.

Die Candidate Journey ist dabei nur ein relevantes Werkzeug, das uns erlaubt, Deine neuen Mitarbeiter und deren Anforderungen besser zu verstehen. Gemeinsam mit einer passgenauen Kommunikationsstrategie gilt es, einen Bewerber entlang dieser individuellen Kontaktpunkte mit Deiner Arbeitgebermarke zusammenzubringen. Wir sorgen dafür, dass Deine Interessenten in jeder Phase Ihrer Candidate Journey genau das bekommen, was sie benötigen, um den nächsten Schritt zu gehen. Bis Sie schlussendlich den Arbeitsvertrag unterschreiben.