Fachkräftegewinnung für den Mittelstand
Endlich Mitarbeiter, die kommen, bleiben und mit anpacken.
Fachkräfte, die etwas können, sind in Arbeit. Sie lesen keine Stellenanzeigen. Sie wechseln erst, wenn sie verstehen, warum Ihr Betrieb die bessere Wahl ist. Genau das arbeiten wir heraus, machen es sichtbar und messen, was es bringt.
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begleitete Unternehmen im Mittelstand
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Jahre Erfahrung im Marketing
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Jahre längste Kundenbeziehung
Referenkunde von marketingworkx: EDEKA Schulz
Referenkunde von marketingworkx: TEMMA
Referenkunde von marketingworkx: Morgenland
Referenkunde von marketingworkx: CAP Markt
Referenkunde von marketingworkx: Paradieschen GmbH
Referenkunde von marketingworkx: TEKO
Referenkunde von marketingworkx: Berghotel Ifenblick
Referenkunde von marketingworkx: Hotz+Demuth GmbH
Referenkunde von marketingworkx: LWB Intax
Referenkunde von marketingworkx: inlingua Sprachschule

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Wenn die Stelle offen bleibt, während die Arbeit nicht weniger wird — dann kennen Sie das:

Stammkunden verärgern

Aufträge müssen abgelehnt oder Termine verschoben werden. Kunden, die abwandern, kommen selten zurück.

Qualität leidet

Weil das gute Personal fehlt, passieren Fehler. Am Ende stehen Sie beim Kunden und müssen sich rechtfertigen.

Rentenabgänge

Die Erfahrenen gehen, nichts kommt nach. Das Wissen verlässt das Unternehmen still und leise.

A-Mitarbeiter unter Druck

Ihre besten Leute fangen die Lücken auf. Irgendwann haben sie genug — und dann wird es wirklich teuer.

Leiharbeit frisst die Marge

Subunternehmer halten den Betrieb am Laufen, aber das Geld bleibt nicht im Haus.

Ansprüche gesenkt

Sie stellen schon Leute ein, bei denen Sie früher den Kopf geschüttelt hätten. Hauptsache, jemand macht die Arbeit.

Anzeigen ohne Wirkung

Viel Geld für Stellenportale ausgegeben, wenig Rücklauf. Und die wenigen Bewerbungen passen meist nicht.

Die Guten kommen nicht ran

Gute Fachkräfte sind in Arbeit. Sie sehen Ihre Anzeige nicht — weil sie nicht suchen.
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Wenn nichts passiert — wohin führt das?

1.
Rentenabgänge
Die Erfahrenen gehen, die Mitte fehlt. Das Wissen verlässt das Haus still.
2.
Druck aufs Team
Der Ton wird rauer, die Krankheitsquote steigt. Die Besten denken ans Weggehen.
3.
Abhängigkeit
Sie behalten Leute, die nicht passen — weil irgendjemand die Arbeit machen muss.
4.
Qualität sinkt
Fehler häufen sich, Nacharbeit frisst die Marge. Der Ruf leidet langsam.
5.
Aufträge abgelehnt
Aus Angst, die Mannschaft zu verheizen. Wachstum ist nicht mehr möglich.
6.
Wachstum steht still
Und Ihr Ruf als Arbeitgeber ebenfalls. Der Betrieb dreht sich im Kreis.

Was Sie vermutlich schon versucht haben.

Stellenportale

Erreicht die, die aktiv suchen. Die guten Leute suchen nicht.

Zeitungsanzeige

Breite Streuung, hoher Preis, kaum messbarer Rücklauf.

Arbeitsagentur

Erreicht eine andere Zielgruppe als die, die Sie brauchen.

Plakat am Betrieb

Sieht nur, wer ohnehin vorbeifährt. Keine neue Reichweite.

Headhunter

Funktioniert bei Führungspositionen. Bei Facharbeitern selten wirtschaftlich.

Eigene Jobseite

Der Job steht drauf — nur findet die Seite niemand.

Social‒Media‒Posts

Erreicht das eigene Umfeld, nicht wechselwillige Fachkräfte in der Region.

30‒Tage‒Kampagnen

Erzeugt Kontakte, keine Bewerbungen. Danach ist es vorbei.
Keiner dieser Kanäle ist grundsätzlich falsch. Sie scheitern daran, dass niemand vorher die Frage beantwortet hat, warum eine gute Fachkraft ausgerechnet zu Ihnen wechseln sollte.

Zwei Wege — und bisher war jeder eine Sackgasse.

Selbst in die Hand nehmen?

Es hat nie am Willen gefehlt — sondern an der Struktur, die aus ein bisschen Sichtbarkeit am Ende auch echte Bewerbungen macht. Also blieb es bei einzelnen Versuchen nebenbei, die im Tagesgeschäft schnell wieder untergingen.

Externe Unterstützung?

Haben viele probiert und dabei vor allem Geld verbrannt. Am Ende lagen ein paar Bewerbungen im Postfach, aber selten die Leute, die wirklich passen. Was gefehlt hat: jemand, der vorher die Positionierung klärt und hinterher misst, was tatsächlich funktioniert.

Warum es bei uns anders läuft.

Die meisten Agenturen kennen Ihren Betrieb nur aus der Broschüre. Wir produzieren Inhalte in Ihrer Halle, auf Ihrer Baustelle — und messen, was ankommt.
Wir kommen in Ihren Betrieb
Fotos und Videos entstehen vor Ort — mit Ihren echten Leuten, in Ihrer Halle.
Wir messen, was ankommt
Jede Bewerbung hat eine nachvollziehbare Herkunft. Das ist keine Zusatzleistung, sondern Grundlage.
Wir bleiben
Unsere längste Kundenbeziehung läuft seit über 15 Jahren. Keine Kampagnenagentur, die nach 3 Monaten weiterzieht.

So gewinnen wir Fachkräfte für Ihren Betrieb.

1.
Arbeitgeberposition herausarbeiten
Bevor irgendetwas beworben wird, klären wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen — in Sätzen, die Ihre eigenen Leute unterschreiben würden.
2.
Sichtbar machen — in Ihrem Betrieb
Wir kommen mit Kamera zu Ihnen: Fotos und Videos mit Ihren echten Leuten. Keine Models, keine leeren Hallen.
3.
Karriereseite als Plattform
Nicht nur schön, sondern wirksam — aufgebaut auf Ihrer Arbeitgeberposition, messbar bis zur Bewerbung.
4.
Dort erscheinen, wo Ihre Leute sind
Performance-Kampagnen, Außenwerbung und KI-Sichtbarkeit — wo wechselwillige Fachkräfte sind.
5.
Messen und nachsteuern
Ab der ersten Woche sehen Sie, was ankommt — und wir ändern, was nicht funktioniert. Jede Bewerbung hat eine Herkunft.
Klarheitsgespräch vereinbaren

Das ganzheitliche Arbeitgeber-System.

Arbeitgeberpositionierung

Wir erarbeiten, wofür Ihr Betrieb als Arbeitgeber steht — in Sätzen, die kein Wettbewerber kopieren kann.

Foto‒ & Videoproduktion

Produziert in Ihrem Betrieb: Recruiting-Videos und Fotos mit Ihren echten Leuten — keine Bildagentur.

Karriereseite

Nicht nur informieren, sondern überzeugen — und messbar zur Bewerbung führen.

Stellenmarketing

Anzeigen, die die richtigen Wechselmotive treffen und echtes Interesse wecken.

Performance‒Kampagnen

Social Media, Suchmaschinen und KI-Sichtbarkeit — wo sich Ihre Wunsch-Fachkräfte aufhalten.

Print & Außenwerbung

Regionale Präsenz dort, wo Fachkräfte wohnen und arbeiten.
Wir übernehmen die Verantwortung für Ihr Employer Branding. Von der Positionierung über die Produktion bis zum messbaren Ergebnis.

Was Unternehmen mit uns erreichen.

18:1 Außenwerbekampagne
Maschinenbau · CO₂-Kältetechnik · Hanau

TEKO GmbH

Vorher: Weltweiter Technologieführer — in der Region als Arbeitgeber unsichtbar. Personalengpässe in der Produktion.
Nachher: Kontinuierlicher Eingang qualifizierter Bewerbungen von Kältetechnikern. Arbeitgebermarke in Region und Branche sichtbar.
Fallstudie ansehen →
+8 Kältetechniker eingestellt
Kältetechnik · Raum Freiburg

Südkälte GmbH

Vorher: Der Markt für Kältetechniker war leer. Überstunden stiegen, Leistungsträger dachten über Wechsel nach.
Nachher: 8 eingestellte Kältetechniker. Projekte wieder planbar. Kunden sprechen den Betrieb aktiv auf die Kampagne an.
Fallstudie ansehen →

So funktioniert die Zusammenarbeit mit uns.

1.
Klarheitsgespräch vereinbaren
20 Minuten. Wir schauen uns Ihre Situation an und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch.
2.
Bestandsaufnahme
Wir sehen uns an, was Sie als Arbeitgeber ausmacht — und wo Sie heute Bewerbungen verlieren.
3.
Fahrplan & Entscheidung
Sie bekommen einen konkreten Plan mit Maßnahmen, Zeitraum und Budget. Danach entscheiden Sie.
Beratung vereinbaren

Häufige Fragen

Funktioniert das auch bei einem Beruf, für den es faktisch keine Bewerber gibt?
Ja. Gute Fachkräfte sind in Arbeit — sie suchen nicht aktiv. Unsere Aufgabe ist es, ihnen einen Grund zu geben, wechseln zu wollen, und ihnen dann zu begegnen: im Feed, auf dem Heimweg, in der Suche. Das Entscheidende ist nicht, wie speziell ein Beruf ist, sondern wie präzise er angesprochen wird.
Wir haben keine Personalabteilung — geht das trotzdem?
Das ist im Mittelstand eher die Regel als die Ausnahme. Wir helfen dabei, klare Abläufe aufzubauen: Wer reagiert auf Bewerbungen? Wer führt Gespräche? Wenn gewünscht, übernehmen wir die operative Steuerung.
Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?
In der Regel treffen die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten 14 bis 21 Tage nach Kampagnenstart ein. Nach 4 bis 6 Wochen steht das System stabil — mit einem kontinuierlichen Zufluss passender Kandidaten.
Was kostet das ungefähr?
Eine sinnvolle Zusammenarbeit beginnt ab rund 3.500 Euro Marketingbudget pro Monat. Was genau drin steckt, hängt von Ihren Zielen, der Region und dem gesuchten Profil ab. Das klären wir im Klarheitsgespräch — ehrlich und ohne Verkaufsdruck.
Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?
Nicht zwingend. Aber Kampagnen mit echten Leuten aus Ihrem Betrieb wirken deutlich stärker als Stock-Fotos. Erfahrungsgemäß sind die meisten bereit mitzumachen, wenn der Rahmen stimmt.
Was passiert mit den Inhalten, wenn wir die Zusammenarbeit beenden?
Alle produzierten Inhalte gehören Ihnen. Fotos, Videos, Karriereseite, Anzeigen — das bleibt in Ihrem Eigentum. Sie können alles weiternutzen.

DER NÄCHSTE SCHRITT FÜR IHRE FACHKRÄFTEGEWINNUNG

Viele Unternehmen versuchen Fachkräfte zu gewinnen, ohne zu wissen, warum eine gute Fachkraft ausgerechnet zu ihnen wechseln sollte. In einem ersten Gespräch schauen wir uns Ihre Situation gemeinsam an:
Auf dieser Basis zeigen wir Ihnen, welche Maßnahmen für Ihren Betrieb sinnvoll sind und wie ein konkreter Fahrplan für Ihre Fachkräftegewinnung aussieht.
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Geschäftsführer von marketingworkx: Constantin van Reimersdahl